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タイトル
Text copied to clipboard!従業員健康管理マネージャー
説明
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私たちは、従業員の健康管理マネージャーを募集しています。この役割は、従業員の健康と福祉を促進し、職場の健康リスクを管理するための戦略を策定・実施する重要なポジションです。健康管理マネージャーは、健康診断の実施、健康促進プログラムの企画、メンタルヘルス支援、労働安全衛生の遵守、疾病予防活動の推進など、多岐にわたる業務を担当します。従業員の健康状態を継続的にモニタリングし、必要に応じて専門医やカウンセラーとの連携を図りながら、職場環境の改善に努めます。また、健康に関する教育や啓発活動を通じて、従業員の健康意識向上を支援します。さらに、健康管理に関するデータの分析を行い、経営層への報告や改善提案を行うことで、組織全体の生産性向上に寄与します。コミュニケーション能力や問題解決能力が求められ、チームと協力して健康管理体制を強化していくことが期待されます。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員の健康状態の評価とモニタリング
- 健康促進プログラムの企画・実施
- メンタルヘルス支援の提供と管理
- 労働安全衛生基準の遵守と監督
- 健康診断の調整とフォローアップ
- 疾病予防活動の推進と啓発
- 健康関連データの収集と分析
- 経営層への健康管理報告と提案
- 専門医やカウンセラーとの連携
- 職場環境の改善提案と実施
要件
Text copied to clipboard!- 健康管理または関連分野の学士号以上
- 健康管理や産業保健の実務経験3年以上
- 労働安全衛生に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と分析力
- チームワークとリーダーシップ能力
- プログラム企画・運営経験
- メンタルヘルスに関する基礎知識
- データ管理と報告書作成能力
- 日本語での高い文章作成能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 従業員の健康管理で最も重要だと考えることは何ですか？
- 健康促進プログラムを企画した経験について教えてください。
- メンタルヘルス支援の経験はありますか？具体的にどのような支援を行いましたか？
- 労働安全衛生基準の遵守をどのように管理していますか？
- 健康関連データの分析経験について教えてください。
- チームでの問題解決経験を具体的に教えてください。
- 健康管理における最新のトレンドや技術についてどう考えていますか？
- 職場環境の改善提案を行った経験はありますか？
- 多様な従業員の健康ニーズにどのように対応しますか？
- ストレスマネジメントの方法について教えてください。
